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Faites de votre DRH une championne de l’innovation !
La révolution numérique actuelle, à l’image des précédentes révolutions industrielles, produit de profondes transformations dans nos sociétés, sur la manière de travailler et également de communiquer. Pour ne pas disparaître, les entreprises doivent se transformer car la concurrence est de plus en plus innovante. Les grands gagnants sont ceux qui savent tirer une véritable valeur ajoutée des nouvelles technologies, car elles sont aujourd’hui partout, dans tous les secteurs d’activités et à tous les niveaux.
La fonction RH (Ressources Humaines) vit également cette mutation. À l’origine, sa mission était de gérer le personnel et de le payer. Aujourd’hui, la RH est au cœur des nouveaux enjeux de l’entreprise comme : capter les talents, les engager et les fidéliser, donner les moyens humains à l’entreprise d’opérer ses mutations stratégiques, valoriser la marque employeur, le tout avec des budgets de fonctionnement de plus en plus contraints. Des enjeux auxquels les éditeurs de solutions doivent répondre par des outils toujours plus innovants.
La question est donc celle-ci :
"Comment les nouvelles technologies apportent-elles une véritable
valeur ajoutée à la fonction RH ?"
Pour y répondre, ce livre blanc met en lumière les solutions apportées par chacune des grandes familles de technologies (Data, intelligence Artificielle, Smart Workspace et Blockchain) au regard des principaux enjeux de la fonction RH.
Découvrez les perspectives technologiques pour les RH de demain.
Je souhaite télécharger le livre blanc: Faites de votre DRH une championne de l'innovation.
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Les enjeux des Ressources Humaines sont nombreux : accompagner l'évolution des entreprises et des métiers, offrir une expérience collaborateur favorisant l'engagement, tout en garantissant une performance économique. Le digital et le SIRH sont clés pour outiller et rendre les DRH encore plus efficientes dans leur rôle de "RH Partner".
Nous accompagnons les DRH dans la digitalisation de leur fonction afin de leur permettre de répondre à de nombreux enjeux comme l'adaptation des modes de travail qui sont de plus en plus hybrides, mieux exploiter les données RH pour favoriser le développement des salariés, ou encore disposer d'un SIRH optimisé avec des coûts maîtrisés.
