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Ressources humaines
Vos enjeux
Afin d’accompagner la montée en puissance et le rôle stratégique de la fonction RH au sein des entreprises, les SIRH doivent évoluer. Il leur faut intégrer les besoins actuels des directions des Ressources humaines, centrés sur la data RH et l’amélioration de l’expérience collaborateur. C’est pourquoi, nous mettons à leur disposition des outils qui s’appuient sur les technologies les plus récentes et cohérentes avec leur stratégie RH.
Nos expertises
Dans ce marché en pleine mutation, nous nous appuyons sur notre triple expertise fonctionnelle, méthodologique et technologique afin d’apporter aux décideurs RH une forte valeur ajoutée, tout en maintenant une indépendance totale vis-à-vis des éditeurs, des intégrateurs et des infogéreurs. Nous intervenons sur des SIRH d’envergure, dans les plus grands groupes privés et organismes publics, et sur l’ensemble du cycle de vie d’un projet RH dans tous les domaines :
Recrutement, formation, évaluation, Performance, GPEC, gestion des carrières, Core RH, déploiement à l’international.
Digitalisation, évolutions réglementaires, migration SIRH, gestion des demandes RH, portail RH, coffre-fort salarié, badgeage dématérialisé.
Audit RH, audit paie, études amont, choix d’outils SIRH, schéma directeur SIRH.
Big Data RH, data visualisation, data management, mobile RH.
Design Thinking & idéation, marketplace RH, expérience collaborateur, IA, blockchain, réalité virtuelle/augmentée.
Mise en place de CSP, organisation RH, pilotage SIRH, MCO SIRH.
Le sujet vous intéresse ?
Les enjeux des Ressources Humaines sont nombreux : accompagner l'évolution des entreprises et des métiers, offrir une expérience collaborateur favorisant l'engagement, tout en garantissant une performance économique. Le digital et le SIRH sont clés pour outiller et rendre les DRH encore plus efficientes dans leur rôle de "RH Partner".
Nous accompagnons les DRH dans la digitalisation de leur fonction afin de leur permettre de répondre à de nombreux enjeux comme l'adaptation des modes de travail qui sont de plus en plus hybrides, mieux exploiter les données RH pour favoriser le développement des salariés, ou encore disposer d'un SIRH optimisé avec des coûts maîtrisés.
