Ressources humaines

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Vos enjeux

Afin d’accompagner la montée en puissance et le rôle stratégique de la fonction RH au sein des entreprises, les SIRH doivent évoluer. Il leur faut intégrer les besoins actuels des directions des Ressources humaines, centrés sur la data RH et l’amélioration de l’expérience collaborateur. C’est pourquoi, nous mettons à leur disposition des outils qui s’appuient sur les technologies les plus récentes et cohérentes avec leur stratégie RH.

Nos expertises

Dans ce marché en pleine mutation, nous nous appuyons sur notre triple expertise fonctionnelle, méthodologique et technologique afin d’apporter aux décideurs RH une forte valeur ajoutée, tout en maintenant une indépendance totale vis-à-vis des éditeurs, des intégrateurs et des infogéreurs. Nous intervenons sur des SIRH d’envergure, dans les plus grands groupes privés et organismes publics, et sur l’ensemble du cycle de vie d’un projet RH dans tous les domaines :

HCM & SIRH International

Recrutement, formation, évaluation, Performance, GPEC, gestion des carrières, Core RH, déploiement à l’international.

Rémunération et gestion des temps

Digitalisation, évolutions réglementaires, migration SIRH, gestion des demandes RH, portail RH, coffre-fort salarié, badgeage dématérialisé.

Stratégie SIRH

Audit RH, audit paie, études amont, choix d’outils SIRH, schéma directeur SIRH.

Data RH

Big Data RH, data visualisation, data management, mobile RH.

Expérience Collaborateur & Innovation RH

Design Thinking & idéation, marketplace RH, expérience collaborateur, IA, blockchain, réalité virtuelle/augmentée.

Performance RH

Mise en place de CSP, organisation RH, pilotage SIRH, MCO SIRH.

Le sujet vous intéresse ?

Benoît CAPITANT
Benoît CAPITANT
Directeur des pôles RH, Secteurs Publics, Média et Santé

L'accompagnement des transformations numériques des Ressources Humaine fait partie intégrante de l’identité de mc2i qui en fait son cœur de métier depuis plus de 30 ans, confortant ainsi sa position de cabinet de conseil indépendant leader en SIRH.

Nos succès clients

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Titre
De la création d’une société vers une DRH zéro papier au sein du Crédit Agricole
Chapo

Afin d’accélérer sa transformation digitale, le Groupe Crédit Agricole a créé une nouvelle entité en 2019 qui rassemble les activités de production informatique de 80% des entités du Groupe : Crédit Agricole Group Infrastructure Platform (CA-GIP).

Explorer les enjeux

Faites de votre DRH une championne de l’innovation !
25 novembre 2020

La révolution numérique actuelle, à l’image des précédentes révolutions industrielles, produit de profondes transformations dans nos sociétés, sur la manière de travailler et également de communiquer. Pour ne pas disparaître, les entreprises doivent se transformer car la concurrence est de plus en plus innovante. Les grands gagnants sont ceux qui savent tirer une véritable valeur ajoutée des nouvelles technologies, car elles sont aujourd’hui partout, dans tous les secteurs d’activités et à tous les niveaux.

Les déploiements SIRH en SaaS à l’international : 10 idées très répandues mais généralement fausses
27 novembre 2020

Dans un contexte où la fonction des Ressources Humaines est au cœur des enjeux de demain, celle-ci ne peut plus faire l’économie de se doter d’une solution RH. Et c’est d’autant plus vrai pour les Groupes présents à l’international.

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