Une expérience candidat innovante pour une entreprise informatique

Design thinking

Le défi

Co-construire, avec l’équipe RH d’une entreprise informatique, une roadmap claire, pertinente et opérationnelle dans des délais très courts, pour mettre en œuvre le nouveau parcours candidat. L’objectif ? Replacer le candidat au cœur de l’expérience recrutement dans un contexte de guerre des talents.

Notre accompagnement

L’équipe Imagine by mc2i a créé trois demi-journées d’ateliers sur-mesure, basées sur la méthodologie Design Thinking, pour construire une expérience candidat innovante.

Atelier 1 : « Mieux connaître nos candidats »

         Création de personae, d’une empathy map et d’une value proposition canvas.

Atelier 2 : « Améliorer nos parcours candidats »

         Conception d’une journey map et génération d’idées.

Atelier 3 : « Donner du rythme à nos projets »

         Construction d’une feuille de route pour mettre en œuvre le nouveau parcours candidat défini en amont.

Les bénéfices

  • Un parcours candidat entièrement revu : attractif et innovant, il place le candidat au centre.
  • Une roadmap précise et prête à l’emploi pour mettre en œuvre ce nouveau parcours rapidement.
  • La co-construction qui a permis de resserrer les liens d’une équipe RH, pleine d’idées, qui partage les mêmes valeurs et les mêmes objectifs.

Le sujet vous intéresse ? Nos experts vous répondent

Paul REBEYROTTE
Senior manager et Directeur de l'Expertise Design Thinking et User experience

Au travers d’une démarche UX complète, mc2i accompagne ses clients dans la création d’expériences utilisateurs uniques et attractives. 

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