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mc2i accompagne le déploiement du SIRH d’Edvance
Par son expertise forte en conseil RH, mc2i a accompagné Edvance, entreprise de premier plan spécialisée dans les études d'ingénierie pour la construction des futures centrales, notamment celles de type EPR2.
Notre accompagnement
Il était important pour Edvance de se doter de l'expertise nécessaire pour respecter efficacement les délais de construction tout en recrutant, en formant et en perfectionnant ses collaborateurs. Pour cela l’entreprise a souhaité se doter d'un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) performant et robuste afin de gérer les contrats de travail, la paie et les activités RH sur site de manière efficace.
mc2i est intervenu auprès d’Edvance dans l’accompagnement et la mise en œuvre de son projet SIRH pendant deux ans. Aux côtés des équipes d’Edvance, le cabinet a contribué à la réussite de ce projet d’envergure en intervenant à toutes les étapes du projet et en garantissant une transition fluide.
Les missions réalisées à leurs côtés sont le cadrage du projet, l’aide au choix des éditeurs et des solutions informatiques sur la partie contrats de travail et paie, la gestion de projet et le déploiement de leur SIRH.
mc2i est fier d’avoir accompagné Edvance dans le déploiement d’une solution SIRH, Edvance, c'est 4000 collaborateurs, dont 400 salariés à fin 2023 et une perspective d'environ 800 à 1 000 salariés d'ici 2 à 3 ans.
La collaboration
“Ce que mc2i nous a apporté c'est son expérience à la fois du pilotage de ses projets et des méthodes.” Stephane Toletti, Directeur du Projet SIRH d’Edvance.
Notre partenariat avec Edvance s'est caractérisé par un conseil stratégique afin de faciliter la sélection des fournisseurs et par la mise en œuvre de méthodologies projets maîtrisées. Ensemble, nous avons adapté les outils et les méthodes pour respecter les délais, les contraintes de coûts et surtout pour garantir la qualité de la solution livrée aux équipes RH en favorisant des relations de travail positives et agréables.
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Nous accompagnons les DRH dans la digitalisation de leur fonction afin de leur permettre de répondre à de nombreux enjeux comme l'adaptation des modes de travail qui sont de plus en plus hybrides, mieux exploiter les données RH pour favoriser le développement des salariés, ou encore disposer d'un SIRH optimisé avec des coûts maîtrisés.
Les enjeux des Ressources Humaines sont nombreux : accompagner l'évolution des entreprises et des métiers, offrir une expérience collaborateur favorisant l'engagement, tout en garantissant une performance économique. Le digital et le SIRH sont clés pour outiller et rendre les DRH encore plus efficientes dans leur rôle de "RH Partner".
