Dépasser les freins aux Innovations RH
24 juin 2021

L’usage des nouvelles technologies au sein de la fonction RH comme l’intelligence artificielle, les technologies autour de la Data ou encore la Blockchain peut faire l’objet de certaines réticences de la part des collaborateurs, managers et responsable RH. Le coût des solutions innovantes, la maîtrise des technologies, leur apport réel et la résistance au changement sont des sources potentielles de réserves face à leur adoption. Comment dépasser les éventuels freins rencontrés ?

La reconnaissance entre pairs
03 juin 2021

La reconnaissance au travail est un échange entre individus ou en collectivité, une interaction qui recouvre la manière dont l’individu perçoit les marques de considération qui lui sont portées par son manager, ses collègues ou son client ainsi que les attentions qu’il porte lui-même aux autres.

L'Expérience Candidat, quels enjeux et quelles incidences sur la Marque Employeur ?
26 mai 2021

De façon générale, l’expérience collaborateur bénéficie d’une considération grandissante de la part des entreprises. L’objectif est de prendre soin de sa force vive. Mais quel traitement est réservé à une personne qui serait encore dans le processus de recrutement ? Comment l’entreprise promeut-elle sa marque employeur lors de cette période « ante-collaboration » ?

Les pièges à éviter dans le cadre de votre projet SIRH
11 mai 2021

Plongé dans un contexte social et économique qui incite les entreprises à digitaliser davantage leurs processus, le secteur des ressources humaines n’échappe pas à la règle de la transformation digitale, notamment par la mise en place d’un projet SIRH. Mais comment cela se manifeste-il et quels sont les pièges à éviter ? On vous en dit plus !

L’alignement stratégique au service de la fonction RH
01 avril 2021

D’après le CIGREF, aucun lien direct et mécanique entre le montant de la dépense informatique et la performance de l’entreprise n’a pu être démontré. Autrement dit, investir massivement dans un puissant SIRH ne garantit en aucun cas une performance accrue de la fonction RH s’il n’a pas été pensé, et qu’il n’évolue pas dans une optique d’alignement stratégique.

La gestion des talents et les outils associés
01 avril 2021

La gestion des talents est une terminologie utilisée pour désigner à la fois le recrutement, l’amélioration de la performance individuelle, la mobilité interne, l’évaluation et la gestion des compétences. L’objectif de cette gestion est d’aligner les actions des salariés et leurs mérites et de recruter et conserver les salariés qualifiés.

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